최근 청년지원사업의 일환으로 기업 브랜딩이나 채용 관련 세미나를 자주 접하게 됩니다. 키뮤스튜디오와 유진투자증권의 협업 사례처럼 ESG를 강조하며 채용을 브랜딩의 영역으로 가져오는 시도들이 많아졌죠. 사실 이런 뉴스를 볼 때면 처음에는 정말 긍정적인 변화라고 생각했습니다. 하지만 막상 30대 중반이 되어 주변 동료들의 이직 과정을 옆에서 지켜보니, 우리가 흔히 보는 채용공고나 채용플랫폼의 화려한 설명과는 사뭇 다른 현실이 존재하더군요. … 더 읽기
채용브랜딩은 단순히 회사의 로고를 예쁘게 다듬거나 멋진 홍보 영상을 만드는 작업이 아니다. 실무 현장에서 체감하는 채용브랜딩의 본질은 구직자가 우리 회사를 마주하는 첫 순간부터 입사까지의 경험을 일관되게 설계하는 과정이다. 많은 중소기업 대표들이 사람을 뽑기 힘들다고 토로하지만, 정작 지원자가 면접장에서 겪는 불쾌한 경험이나 모호한 채용 공고를 방치하는 경우가 비일비재하다. Z세대 구직자의 87퍼센트가 면접 이후 기업에 대한 이미지가 … 더 읽기
신입사원 채용, 왜 ‘채용 브랜딩’이 중요할까? 최근 몇 년간 기업들은 단순히 일할 사람을 뽑는 것을 넘어, ‘우리 회사와 함께 성장할 인재’를 찾는 데 더욱 공을 들이고 있습니다. 특히 청년 지원 사업과 연계된 채용에서는 신입사원의 잠재력과 조직 적합성이 중요한 만큼, 회사의 매력을 효과적으로 알리는 ‘채용 브랜딩’이 필수 전략으로 자리 잡고 있습니다. 단순히 좋은 복지나 높은 연봉만을 … 더 읽기