이공계 우대 공고만 가득하던 취업 시장에서 마주한 낯선 공고 취업 준비를 시작하고 가장 먼저 느꼈던 건 내가 설 자리가 참 없다는 사실이었다. 채용 사이트를 열어보면 죄다 반도체, 배터리, 소프트웨어 개발 같은 이공계 전공자만 찾는 공고들뿐이었다. 가끔 문과생도 지원할 수 있다고 적혀 있는 공고를 눌러보면, 실상 영업이나 마케팅 직무에서 이공계 전공자를 우대한다는 문구가 아주 작게 쓰여 … 더 읽기
요즘 현대건설채용 같은 대기업 하반기 공채 공고를 보면 가슴이 덜컥 내려앉는 분들이 많을 겁니다. 주변에서는 다들 ‘경력직이 아니면 답이 없다’고들 하지만, 막상 뚜껑을 열어보면 여전히 대규모 신입 공채는 살아있거든요. 제가 30대로서 사회생활을 좀 해보니, 이게 참 아이러니한 시장입니다. 누군가는 공채를 ‘구시대의 유물’이라고 부르지만, 막상 실무 현장에서는 여전히 체계적으로 신입을 길러낼 여력이 있는 대기업들이 공채를 고집하곤 … 더 읽기
신입공채 감소 시대에 구직자가 마주하는 현실 최근 대기업의 신입공채 규모가 축소되거나 수시 채용으로 전환되는 흐름이 뚜렷하다. 기업 입장에서는 즉시 전력감을 선호하기 때문에 신입을 교육해 키우는 공채 방식이 비용 측면에서 부담스러워진 탓이다. 그럼에도 불구하고 고려아연처럼 특정 프로젝트나 전략적 확장을 위해 신입공채 규모를 예년 대비 4배 가까이 늘리는 곳들도 존재한다. 구직자는 단순히 공채가 사라졌다고 탄식할 것이 아니라 … 더 읽기
신입공채 시즌이 다가오면 많은 청년들이 설렘 반, 걱정 반으로 서류를 준비합니다. 취업 시장은 언제나 치열하지만, 그렇다고 해서 무작정 뛰어드는 것보다는 전략적인 접근이 필요합니다. 특히 청년지원사업의 맥락에서 신입공채를 바라볼 때, 단순히 기업의 요구 사항을 맞추는 것을 넘어 본인의 성장 가능성과 지원 사업의 취지를 어떻게 연결시킬지가 중요합니다. 어떤 기업은 채용 설명회를 열어 구체적인 직무와 필요 역량을 설명하기도 … 더 읽기