채용 시장의 변화와 경력직 선호 현상 요즘 채용 공고를 들여다보면 신입 사원을 위한 자리가 예전보다 확실히 줄었다는 게 체감됩니다. 대기업이나 규모 있는 IT 기업들은 이제 신입 사원을 뽑아 가르치는 비용을 부담스러워하는 분위기입니다. 당장 현장에 투입되어 실무를 수행할 수 있는 사람을 선호하다 보니, 소위 ‘중고 신입’이라 불리는 경력직 같은 신입들의 비중이 갈수록 높아지고 있습니다. 최근 통계를 … 더 읽기
경력직 같은 신입을 선호하는 요즘 채용 풍경 최근 몇 년 사이 대기업과 중견기업 공고를 살펴보면 신입을 뽑으면서도 직무 연관성을 집요하게 따지는 경우가 많아졌습니다. 단순히 자격증이나 어학 성적을 넘어, 인턴이나 아르바이트를 통해서라도 ‘실무를 해봤느냐’가 핵심이 된 거죠. 실제로 첫 직장에서 1~2년 정도 근무한 뒤 더 나은 조건의 회사로 옮기는 이른바 ‘중고신입’ 비중이 늘어난 것도 기업들이 즉시 … 더 읽기
중고신입 선택이 단순히 연봉 때문인지 스스로에게 물어야 한다 직장 생활을 1년에서 2년 정도 버틴 청년들이 상담실을 찾아와 가장 많이 내뱉는 단어는 단연 중고신입이다. 이미 조직의 생리를 경험했고 실무의 매운맛을 본 이들이 왜 굳이 경력을 포기하고 다시 신입의 위치로 돌아가려 하는지 그 속내를 들여다볼 필요가 있다. 대부분은 현재 직장의 비전 부재나 낮은 연봉을 이유로 꼽지만 사실 … 더 읽기
중고신입, 왜 청년지원사업에 주목해야 할까요? 요즘 ‘중고신입’이라는 말이 자주 들립니다. 경력이 조금은 있지만, 완전한 신입처럼 다시 시작하려는 젊은 구직자들을 일컫는 말이죠. 특히 30대 초반이라면, 첫 직장에서 오래 근무하지 못했거나 커리어 전환을 희망할 때 중고신입으로 지원하는 경우가 많습니다. 이런 분들에게 청년지원사업은 정말 든든한 지원군이 될 수 있습니다. 단순히 취업 성공만을 돕는 것이 아니라, 실질적인 역량 강화와 … 더 읽기
중고신입, 낯설지만 익숙한 존재 요즘 채용 시장에서 ‘중고신입’이라는 용어를 심심치 않게 볼 수 있습니다. 신입으로 지원했지만, 이전 경력이 있어 면접관들에게는 ‘중고신입’으로 비춰지는 상황이죠. 처음에는 다소 당황스러울 수 있지만, 역설적으로 이 중고신입이라는 타이틀이 오히려 기회가 될 수 있습니다. 단순히 경력이 있다는 이유만으로 ‘신입’이 아닌 것으로 치부되는 것이 아니라, 이전 직장에서 쌓은 실무 경험과 문제 해결 능력이 … 더 읽기